扩大招聘、加大投入......稳岗扩岗，企业这样出招

原标题：广大企业多措并举稳岗扩岗

培育就业增量塑造人才优势

企业是吸纳就业的主渠道。4 月 25 日召开的中共中央政治局会议提出，" 着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期 "" 要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱 "。加大资金支持、促进供需匹配、加强技能培训、完善就业服务……各地各有关部门打出惠企政策 " 组合拳 "，不少企业主动作为、稳岗扩岗，积极培育就业增量，塑造人才优势。

扩大招聘，加强重点群体就业支持

两个月前，来自西安邮电大学的乔子江被招录到腾讯 CSIG 云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位，" 部门配备导师，帮我们尽快适应职场，我正按照培养目标开展学习实践。"

高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。今年腾讯实施系统性扩招，计划未来 3 年新增 2.8 万个实习岗位，并加大转化录用。腾讯集团全球招聘负责人罗海波介绍，随着业务加快发展，腾讯强化了青年人才储备，今年人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度很大，在校招岗位中占比超过 60%。

" 我通过校招加入百度，如今已深度参与多个网络风险治理项目，推动大模型产品应用到反诈业务场景，有些创新经验还形成了专利成果。" 百度集团新员工吴明宇说。

百度致力于为各类人才提供发展空间与成长平台，去年招聘了超过 1.1 万名优秀人才。今年 4 月，百度宣布未来 3 年将面向优秀校园人才开放 2.1 万个实习岗位，并提升实习转正率。" 百度 2026 届校园招聘即将启动，我们也积极开展社招，欢迎更多人才加入。" 百度集团有关负责人表示。

今年 1 月，中国社科院大学发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》显示，拼多多平台商家数量已达 1420 万家，综合商家端带动直接就业、仓配物流端就业、平台员工就业以及间接就业等维度，拼多多在国内累计激发就业岗位超过 5500 万个。

该报告项目组负责人、中国社科院大学副教授刘晓春表示，电商平台的兴起使得创新技术加快普及，" 产业 + 互联网 " 的模式为从事工业、农业及服务业的群体拓展了就业机会，具有普惠性。

加大投入，完善新就业形态劳动者权益保障

" 平台对我们新司机除了发放新手奖励，还有司服经理帮忙答疑解惑。周末和节假日，平台也会发放补贴。" 在江苏连云港，陈先生半年前成为滴滴网约车司机，" 本来想着去外地打工，现在在本地跑滴滴也能有一份相对稳定的收入。"

今年 4 月，滴滴宣布将追加投入 20 亿元专项资金，聚焦 " 稳就业促消费 " 等，加大力度招募司机。近年来，除了扩大就业容量，滴滴也在提升就业质量。试点司机商业养老保障 1 ∶ 1 缴纳、试点司机家庭医疗及意外保障、推出极端天气损失误工保障……平台逐步建立起多层次的司机权益保障体系。" 我们将继续加大投入，增强对师傅们的关怀保障。" 滴滴网约车公司首席执行官孙枢说。

日前，江苏南通的美团骑手田春红了却了一桩心愿：" 我一直想交养老保险，希望年纪大了添一份保障，却找不到合适的办法。" 今年 2 月，美团宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，首批试点城区中就有南通，田春红当即办理了参保手续：" 我准备再干几年，把社保交满。"

在北京朝阳区，骑手张师傅感觉工作更舒心了：" 美团上线防疲劳机制，并实行超时免罚，还给我们上了职业伤害险，安全感更足了。"

近年来，美团为 600 多万名骑手缴纳职业伤害保障，今年，福建泉州、江苏南通等地首批参与社保试点的骑手已收到社保补贴。此外，美团着力推进 " 站长培养计划 "，超八成配送管理岗位人员由骑手晋升而来。美团研究院执行院长厉基巍表示，将持续发挥就业 " 蓄水池 " 作用，为社会提供更多就业岗位，为新就业形态劳动者营造更健康的工作环境。

推进培训，提升劳动者技术技能水平

浙江杭州，在传化化学大江东基地，一场关于人工智能工具赋能生产管理的技能培训吸引了不少员工。" 我之前对人工智能了解较少，通过学习如何将人工智能工具用于一线管理，我掌握了新技能，推进工作会更加高效。" 传化集团员工张抗说。

近 10 年来，传化集团年业务量增长了 5 倍，这背后离不开技术技能人才的创新贡献。

" 在企业发展实践中，我们认识到，必须高度重视员工职业成长与技能提升。" 传化集团党委书记、总裁陈捷介绍，在人才招聘上，集团和 10 余所院校深化校企合作，定向培养对口人才。此外，企业内部还建立了技能学院，设立面向操作人员的工匠学堂、面向工艺技术人员的工艺学堂、面向工程技术人员的精工学堂等，摸索出一套师带徒的技能培养体系，每年开展培训 3500 人次。

通过校招，材料与工程专业硕士生马槊今年加入美的集团厨房和热水事业部，担任内胆产品工艺工程师。马槊表示，公司的导师制和人才培养体系帮助他快速成长。他刚参加工作就有机会参与电阻焊研究等项目，并运用新技术帮助优化生产流程，缩短产品研发周期，很有成就感。

据了解，美的十分注重校招人才培养，构建了 " 三级培养、三年跟踪、三层关注 " 的校招管理体系。" 我们将持续落实企业责任，加大研发技术、信息技术、制造技术等领域岗位供给，围绕智能制造吸纳和培养更多人才。" 美的集团有关负责人说。